27 марта 2017 года, 14:40  |  Пресс-служба

Пензенский областной суд оставил без изменения решение Ленинского районного суда г. Пензы от 14 декабря 2016 г., которым было отказано в удовлетворении требований Т. к учреждению культуры о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В своём заявлении Т. указал, что он работает в ГАУК ПО «Пензаконцерт» в должности ведущего инженера. В июне 2016 года на него поступила жалоба от посетительницы С., в которой она просила привлечь Т. к дисциплинарной ответственности, за то, что 22 мая 2016 года на её вопрос о причинах запрета на посещение зала с бутербродами он выкрикнул грубость в её адрес. Также  он отказался представиться, его фамилия на бейдже отсутствовала. Вскоре Т. был объявлен выговор. Согласно приказу он при выполнении своих должностных обязанностей во время проведения концертного мероприятия ненадлежащим образом вел себя в отношении посетителей, нарушив этические нормы в общении со зрителями, позволив грубые высказывания и поведение, не допустимое для должностного лица, повлекшие осложнение морально-психологического климата, нанесение вреда положительному имиджу учреждения.

По мнению истца,  он нарушений должностной инструкции не допускал. Он не пустил людей, которые хотели попасть в зал на концерт «Джаз-май» с тарелками, предложил им вернуться в буфет. Т. просил суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель «Пензаконцерта» с иском не согласился. Вместо того, чтобы корректно объяснить правила посещения, Т. сделал это в грубой форме. Произошёл конфликт, в результате которого зрители, пришедшие на концерт для получения положительных эмоций, были вынуждены с неприятными впечатлениями уйти со второго отделения.  Также проведённая по заявлению Т. проверка Государственной инспекцией  труда в Пензенской области никаких нарушений трудового законодательства не выявила.

Суд, отказывая в удовлетворении требований, сослался  на ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой  дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Директором ГАУК ПО «Пензаконцерт в 2014 г. утверждена должностная инструкция, которая предусматривает, что ведущий инженер по ГО и ЧС обязан обладать культурой труда и служебной этикой, проявлять доброжелательность, соблюдать этические нормы в общении с коллегами и лицами, обращающимися в учреждение по личным и служебным делам; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата коллектива и нанесению вреда положительному имиджу учреждения.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, Т. подал апелляционную жалобу, которая судебной коллегией по гражданским делам Пензенского областного суда оставлена без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу 21 марта 2017 г.