02 июня 2017 года, 10:06  |  Пресс-служба

Пензенский областной суд оставил без изменения решение Белинского районного суда от 10 марта 2017 г., которым удовлетворены требования работника к ООО «Кондитерская фабрика «Онегия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

В своём иске Г. указала, что с 2005 г. она работает на кондитерской фабрике в различных должностях, в 2015 г. переведена на должность инженера лаборатории. Режим работы сменный, по графику. 12 и 13 января 2017 г. она находилась на работе, следующие два дня – 14 и 15 января по графику значились выходными, но ей позвонили и сказали, что её сменщица болеет, в связи с чем она в свои выходные дни вышла на работу. Территорию фабрики покинула после рабочего дня - в 20 час. 05 мин. 9 февраля ей объявили об увольнении за прогул, ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и расчет. Г. не согласна с увольнением, поскольку в день, который для её являлся выходным, по указанию работодателя она постоянно находилась на своем рабочем месте. В результате незаконного увольнения за прогул нарушено её право на труд, формулировка увольнения делает невозможным трудоустройство на иное рабочее место. Она является единственным работающим членом семьи, муж инвалид, на иждивении двое несовершеннолетних детей, третий ребенок обучается в г. Москве в медицинском институте, у семьи имеются кредитные обязательства.

Г. просила суд восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив, что согласно данным электронного учета 14 января Г. вошла на территорию в 07 час. 20 мин. и при выходе обратно в 15 час. 30 мин. не приложила магнитную карту к считывающему устройству, чем нарушила Правила внутреннего трудового распорядка. Как следует из Акта об отсутствии на рабочем месте, Г. не было на рабочем месте более 4 часов подряд, работодатель обоснованно издал приказ об увольнении. Г. должна была исполнить трудовые обязанности замещаемого ею лица в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, пришёл к выводу об удовлетворении требований истицы, несмотря на то, что в ходе заседания установлено её отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. По мнению суда, работодатель грубо нарушил прямой запрет, установленный трудовым законодательством, на работу в течение двух смен подряд. На Г. незаконно была возложена обязанность работать за отсутствующего человека без положенных выходных дней.

Работодатель не учел, что Г. также имела право отказаться от работы в свои выходные дни. Суд пришёл к выводу, что избрание работодателем в отношении истца крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного проступка, степени его вины и не отвечает принципу справедливости.

Г. является многодетной матерью, награждена медалью «Материнская доблесть», дисциплинарных взысканий на день совершения проступка не имела, доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем выполнении истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.

В результате суд решил взыскать с ООО «КФ «Онегия» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31 691 руб., компенсацию за причиненный моральный вред - 3 000 руб., возмещение расходов по оплате услуг представителя - 5 000 руб.

Не согласившись с решением, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, которая судебной коллегией по гражданским делам Пензенского областного суда оставлена без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу 30 мая 2017 г.